点进来的小同伴，是不是感受有点不真实？你的感受没错，我们指的是西欧护士的满足度！如果能重新来过，你这辈子都不想再当护士吧！没有对比就没有伤害，提高护士职业满足度，要向西欧学什么？克日，Medscape公布“2019年护士职业满足度观察陈诉”。多数受访者对自己的职业选择和薪水，“很是满足”。共有10690名护士到场观察。

包罗：执业护士（LPN）：2002人；注册护士（RN）：5143人；照顾护士医师（NP）：2001人；助产士（NM）：458人；注册麻醉护师（CRNA）：460人；临床专科护士（CNS）：626人。美国护士分差别品级。注册护士属于护师岗，需有照顾护士学学位。他们既是照顾护士计划的制定者，也是整个照顾护士事情的监视者、实施者。

执业护士的职责偏重于照顾护士技术方面，要在注册护士的指导下，从事低级照顾护士事情，执行并完成照顾护士计划。照顾护士医师、助产士、注册麻醉护师、临床专科护士等，属于高级照顾护士专家。

要经专科学习，并通过考试，拿到执业资格。上岗后，他们可以从事部门医生事情，推行某些医生职责，也能到场会诊等。观察显示，受访者主要是35岁以上者，有较多事情履历，漫衍在英国、美国、太平洋地域等。

其中，注册麻醉护师中的男性从业者比率最高，达39%。其他岗位则以女性为主，占比皆凌驾90%。在受访助产士群体中，100%都是女性。从择业期待期看，照顾护士医师等高级照顾护士专家，所需时间较长。

他们平均要花2.4个月，才确认第一份事情。起薪较高，时薪达34.05美元（约合人民币240元）。

注册护士耗时较短，约为2.1个月。时薪较少的是执业护士，为19.04美元（约合人民币140元）。收入最高的是注册麻醉护士。

退休后，这类照顾护士人员获得的返聘邀约也最多，比率达34%。观察显示，凌驾94%的受访者很是开心能成为一名护士。

尤其是临床专科护士，满足度达99%。无论是哪一个护士群体，其最大的事情成就感，是资助别人/改变别人的生活。其次是和谐的护患关系，成为一名护士的自豪感，及醒目一份喜欢的事情。对比注册、执业护士，高级照顾护士专家们还自豪于“学有所用”。

他们为自己精彩的事情体现而自满。什么样的“奖励”会让护士们最开心？不少受访者将票投给：有周末、假期、实行事情弹性制。另有人留言称，做做科研，资助患者自我照护，实现自由职业，获得同行和医生们的肯定，徒弟们能出师……也是很开心的事。对注册护士和执业护士而言，其对事情不满足Top5因素，划分是“办公室政治”“患者太多、护士不够”“薪资不理想”“天天要填太多的文件”“来自医生们的轻视”。

其中，对1-5年工龄的注册护士和执业护士来说，护患比严重失衡，让其心力憔悴，发生不满。细究之下，其不满的小我私家原因有许多。包罗：同行间的歧视和霸凌；事情内容舍本逐末，非照顾护士性事情成为日常的大头；被要求先处置惩罚患者保险；未经培训，就被调岗；太过看重患者满足度，让护士们兢兢业业；医院治理者对照顾护士事情的支持不够，相同很少；缺少学习、发展的时机。

但论及“重来一次，还愿意做护士吗”，80%的受访者选择“是”。注册护士和注册麻醉护师们“再次投身照顾护士”的比率较低，为78%。临床专科护士“再来一次”的比率最高，达84%。在“愿意重来”的人中，注册麻醉护师的“忠诚度”最高。

69%的人“初心不改”，还想接受同样的受训历程。此外，37%的临床专科护士表现，若再来一次，不会换执业所在。

若对事情不满足，受访护士们会做诸多改变，包罗换个照顾护士岗、早点退休、淘汰事情时间。相比注册护士、高级照顾护士专家们，执业护士更愿意重返校园，充电、提高自身。他们转行、转型的几率也更高。Medscape发文称，对比2019和2016年的观察效果，可以发现美国护士的职业满足度一直维持在较高水平。

2016年时，95％的受访者表现“很兴奋成为一名护士”。到2019年，这一数据为94%。

但同样的问题，在中国却有差别的谜底。2019年8月，公布的《2019年照顾护士行业薪酬现状调研陈诉》效果显示，护士职业满足度普遍不高，排名前5的是：山西、上海、重庆、北京、湖南。但最高也仅为4.89分，不到满分10分的一半。

超长工时、薪资待遇不佳、缺乏职场尊重、对职业生长观点模糊，是护士们发生执业疲倦的重要原因。这一效果在《中国护士群体生长现状观察白皮书》（2017年）中，也有显现。该白皮书收集51406份在职护士有效问卷，指出影响护士职业满足度的5大问题。划分是：医疗暴力和职业伤害问题突出；盼望获得患者肯定和社会尊重；职业生长与提升需求强烈；收入待遇严重偏低；护士群体生存状况堪忧。

《中国护士群体生长现状观察白皮书》显示，有80.7%的护士在事情中最看重“获得尊重”。与此相对的是，41.2%的护士在近一年内遭受到患者或眷属的过激行为。

多数护士努力到场种种培训。但约52.5%的护士对未来职业生长没有明确目的。该白皮书指出，同工同酬、完善医院保障体系和造就体系，对改善照顾护士人员的事情现状很是重要。

近年来，国家鼎力大举提倡护士专业化。虽然专科护士的生长在我国还属低级阶段，在造就、使用和激励机制等方面，仍有许多内容需要探索和提升。但国家相关政策已有明确要求。

如我国《“十三五”卫生与康健计划》提出增强照顾护士等技术型康健服务人才造就。《关于促进照顾护士服务业革新与生长的指导意见》则指出，应有计划地优先对部门专科护士、助产士等开展培训。逐步建设完善专科护士治理制度，不停提高专科照顾护士水平。

现在，不少医疗机构已开设专科照顾护士门诊。从护士自身出发，通过专科技术提升照顾护士服务质量，与医疗治疗整体历程并驾齐驱，这就是极大的职业荣誉感。资料泉源：1.Medscape Nurse Career Satisfaction Report 2019. Medscape2.照顾护士市场缺口300万，仅7%的护士满足薪酬！中国护士生存现状披露. 医学界3.中国护士群体生长现状观察陈诉（全文）. 向原作者致敬，版权归原作者所有小编有话说一面是职业满足度极高的外洋，一面是想要逃离护士行业的海内，看了这一对比，相当扎心。

虽然，我国也在举行相应革新，可是似乎并没有看到什么效果，值得我们深思！。

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